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Formen der Arbeitszufriedenheit im Verlauf der Zeit:Längsschnittuntersuchung in einem österreichischem Mobelhaus...
Verfasser: Andrea Steiner
; Abgabedatum: 10/2002
Formen der Mitbestimmung aus Sicht der Arbeitnehmer im internationalen Vergleich Deutschland-Spanien-Italien:Darstellung der verschiedenen Parteien und Gruppen, Erklärung der einzelnen Rechte, z.b. Initiativ-, Kontrollrecht...,...
Verfasser: Isabell Münch
; Abgabedatum: tt/mm/jjjj
Frühzeitiges Projektpersonalmanagement:Ausgehend von einer Istkostenanalyse bestehender projekte wird eine formel zur überschlägigen annäherung entstehender planungskosten entwickelt und diese mit einem zweiten schlüsse...
Verfasser: andreas
; Abgabedatum: 310101
Führungserfolg durch Emotionale Intelligenz?:Ziel der Arbeit ist es, das Konstrukt der Emotionalen Intelligenz hinsichtlich seines Einflusses und seiner Bedeutung für erfolgreiche Personalführung zu analysieren.
Verfasser: Claudia Lorenz
; Abgabedatum: 11/07/2003
Führungskräfte:Benchmarking Führungskräfteentwicklung...
Verfasser: Julia
; Abgabedatum: 04/2000
Führungskräftevergütung in jungen börsennotierten Unternehmen:Besonderheiten eines Führungskräfteanreiz-/-vergütungssystems bei jungen Unternehmen...
Verfasser: Mario Krist
; Abgabedatum: 25042001
Geeignete Auswahlverfahren für Ausbildungsplatzbewerber in Dienstleistungsunternehmen im Hinblick auf Validität, Komparabilität und Praktikabilität:Die Arbeit soll bestehende Auswahlverfahren für Ausbildungsplatzbewerber aufzeigen, Eignungskriterien abgrenzen und ein strukturiertes Einzelinterview darstellen....
Verfasser: Holger Brandau
; Abgabedatum: 02/05/2000
Gestaltungsmöglichkeiten einer Corporate University unter besonderer Berücksichtigung der neuen Medien:Umsetzungsmöglichkeiten für eine Corporate University in der Firma ......
Verfasser: Stefan Vöhringer
; Abgabedatum: 06.08.01
Gibt es aufgrund der Arbeitslosigkeit mehr Invalidenfälle?:....
Verfasser: A. HUGI
; Abgabedatum: 08/1998
Hochschulmarketing:Liebe Imafdi´s,
das vorläufige Thema meiner Diplomarbeit ist „Hochschulmarketing...
Verfasser: Andreas Reif
; Abgabedatum: 07/2001
HR Management als Beitrag zum Erfolg der Unternehmensstrategie in virtuellen Unternehmen:Human Capital als Ursache eines Wettbewerbsvorteils? HR in virtuellen Unternehmen: aktueller Stand, Ursachen für Fehler, Lösungsmöglichkeiten...
Verfasser: Freund, Barbara
; Abgabedatum: 07/2002
Ideenmanagement als Personalführungsinstrument:....
Verfasser: Andreas Schwab
; Abgabedatum: 05/2000
Immaterielle und materielle Motivationsinstrumente - eine zukunftsorientierte Analyse:Mitarbeitermotivation! Welche Thematik beschäftigt die einschlägigen Fachzeitschriften mehr als diese? Die Ansätze und Meinungen zu diesem Thema sind dabei so verschieden wie vielf...
Verfasser: Torsten Witte
; Abgabedatum: 07/97
Instrumente des Hochschulmarketings und ihre Bedeutung für die Rekrutierung von Nachwuchskräften bei der Volkswagen AG:Diplomarbeit...
Verfasser: Klaus Falk
; Abgabedatum: 06/2001
Integration neuer Mitarbeiter:Integration neuer Mitarbeiter aus Unternehmenssicht soll dargestellt werden. Es wird ein Seminar zum Thema erstellt und Fallstudien aus 2-3 Unternehmen bearbeitet....
Verfasser: Heidrun Roth
; Abgabedatum: 30.05.03
Integration von Personalbedarfs- und Personalbeschaffungsplanung bei Start-Up Unternehmungen:Einführung der Grundsteine des Personalwesens bei Start-Up Unternehmungen unter Berücksichtigung der dynamischen Umwelt- und Unternehmenssituation....
Verfasser: Tobias Escher
; Abgabedatum: 15/10/2000
Intercultural Communication & Contact Management:Intercultural communication differences between Germany and Greater China, as well as within Greater China and its HR-development consequenses for the preparation measures of emplo...
Verfasser: Oliver Herrmann
; Abgabedatum: 21.2.2001
Interkulturelle Führungsbeziehungen:Im Rahmen dieser Arbeit soll mit Hilfe einer empirischen Erhebung die Integrationsleistung eines Projektmanagers, der einem multikulturellen Team vorsteht, unter Nutzung verschiede...
Verfasser: Marc - Philippe Lumpé
; Abgabedatum: Juli 03
Interkulturelle Probleme bei der Auslandsentsendung deutschsprachiger Führungskräfte nach Shanghai:Suche Iformationen zu Sonderwirtschaftszone Pudong in Shanghai, sowie Statistiken zur Arbeitslosigkeit in China und speziell in Schanghai, sowie zu Lebensstandard und Bildung von C...
Verfasser: Thomas Heller
; Abgabedatum: 1.12.2002
Interkulturelles Personalmanagement:Möglichkeit der verbesserten Ausschöpfung der Leistungspotentiale der Mitarbeiter im Vergleich Deutschland/Japan unter Einbeziehung des in Deutschland und Japan angewandten Instru...
Verfasser: Claudia Bernhard
; Abgabedatum: April 2000
Internationales Führungs- und Motivationsmanagement im Vergleich Deutschland, Japan und USA:Hierbei handelt es sich um meine Vordiplomarbeit. Ich bin gerade in der Anfangsphase. Vielleicht hat ja irgendwer einige Anregungen für mich, z.B. zur Literatur??!!...
Verfasser: Kristin Dieckmann
; Abgabedatum: tt/mm/jjjj
internationales personalmanagement:....
Verfasser: Doris Wirthmann
; Abgabedatum: 01/2000
Internet zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften:praxisnah...
Verfasser: Anja
; Abgabedatum: 05/2000
Konflikte am Arbeitsplatz:Es soll um alle möglichen Konfliktsituationen am Arbeitsplatz und deren Lösung gehen...
Verfasser: Michael
; Abgabedatum: tt/mm/jjjj
Konzeption und Realisierung neuer E-Recruitment Möglichkeiten für ein Finanz- und Wirtschaftsunternehmen:Realisierung neuer, angedachter Möglichkeiten des Personalmarketings im Internet....
Verfasser: Katrin Berger
; Abgabedatum: 06/2002
Konzeptionelle Untersuchung für eine rechnergestützte Personaleinsatzplanung auf der Grundlage eines Skill Management Systems für ein Beratungsunternehmen.:1. Analyse der derzeitigen Organisation der Einsatzplanung von Beraterressourcen;
2. Untersuchungen der Anforderungen und des Aufbau einer rechnergestützten Ressourcenplanung
3. ...
Verfasser: Tina Zipser
; Abgabedatum: 31/07/2000
Konzipierung eines Beurteilungssystems für Praktikanten und Diplomanden:Aufgrund der Beurteilung des Praktikanten/Diplomanden soll ein qualifiziertes Zeugnis erstellt werden...
Verfasser: elisabeth
; Abgabedatum: 30.06.2002
kundenorientiertes Personalmarketing im Internet - eine empirische Studie:Eine Studie ueber die Beduerffnisse der Absolventen an das e-Recruiting. Inwiefern sind die Beduerffnisse schon durch die bestehenden Tools abgedeckt......
Verfasser: Hauke Timm
; Abgabedatum: 10/2001
Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung in einem Kreditinstitut:Ich bin auf der Suche nach Literatur und wäre für jeden Buchtipp, Link oder sonstigen Tipp suuuuuper dankbar!...
Verfasser: Anna Hufnagel
; Abgabedatum: 01.08.2003
Leistungsbeurteilung in der Trainee-Bewerberauswahl eines Großunternehmens - Bedeutung von Schlüsselqualifikationen und impliziten Persönlichkeitstheorien:Untersuchung über die Bedeutung von Schlüsselqualifikationen und impliziten Persönlichkeitstheorien in der Personalauswahl von Trainees in einem Großunternehmen (mit Verbesserungs...
Verfasser: Yvonne Kohlhaas
; Abgabedatum: 21.03.2002
Leistungsbezogene Entlohnung im Autohaus:erarbeitung eines entlohnungsmodells, das die mitarbeiter am erfolg beteiligt bzw. zu mitunternehmern macht...
Verfasser: Grit Meisel
; Abgabedatum: 05/99
Leistungsfähigkeit eines kennzahlengestützten Personalcontrolling:In der Arbeit wird diskutiert , inwieweit Kennzahlen im Personalcontrolling anwendbar sind.
Dabei werden die neuen Herausforderungen an das HR-Management beruecksichtigt und die ...
Verfasser: Cynthia Dittmar
; Abgabedatum: 22.02.2001
Lösungsansätze für interkulturelle Spannungs- und Konfliktsituationen in deutsch- ungarischen Wirtschaftsbeziehungen:Erarbeitung von Lösungsansätzen in der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen Deutschland und UNgarn...
Verfasser: Auer Maria
; Abgabedatum: 29.12.2001
Lösungsansätze für interkulturelle Spannungs- und Konfliktsituationen in deutsch-ungarischen Wirtschaftsbeziehungen:Bietet hilfe mit Umgang von unterschiedlichen Kutluren und deren Konflikte, gibt Wege zur Lösung an....
Verfasser: Auer Maria
; Abgabedatum: 29.12.01
Marktanalyse der internetgestützten Personalrekrutierung - mit dem Fokus auf Online-Stellenmärkte:Marktanalyse von Jobbörsen.
Erarbeiten von Anforderungen und Erwartungen an Jobbörsen von Seiten der Unternehmen und der Bewerber....
Verfasser: Thorsten-Kay Schick
; Abgabedatum: 02/2002
Marktanalyse der internetgestützten Personalrekrutierung - mit dem Fokus auf Online-Stellenmärkte:Ziel soll eine Status-Quo-Aufnahme über Stellenmärkte und das analysieren
von Trends in diesem Bereich sein. MIt Hilfe einer Fragebogenaktion möchte ich
ausserdem die Erwartungen...
Verfasser: Thorsten
; Abgabedatum: 012001
Materielle Mitarbeiterbeteiligung:Genaueres zum Thema ist noch nicht festgelegt. Im Moment bin ich für jeden Tip oder jede Info dankbar....
Verfasser: Bianka Bensch
; Abgabedatum: tt/mm/jjjj
Materielle und immatrielle Motivation von Mitarbeitern im Einzelhandel:Problembeschreibung Motivation der MA
durch immatrielle und matrielle Güter....
Verfasser: Lars Bittner
; Abgabedatum: 21/02/2000
Maßnahmen zur Einführung der Arbeitszeitflexibilisierung im Bankensektor:Teil als Praxisarbeit gedacht...
Verfasser: Gabi Tölle
; Abgabedatum: 05/99
Maßnahmen/Modelle zur Führungskräfteentwicklung (grober Arbeitstitel):Vorstellung von Personalentwicklungsmaßnahmen die auf induviduelle Mitarbeitergruppen zugeschnitten sind. Die Basis stellen die DevelopmentCenter Ergebnisse dar....
Verfasser: Patrick S. Woppmann
; Abgabedatum: 15/01/02
Mediation als Instrument betrieblichen Konfliktmanagements:In der Diplomarbeit werden zu Beginn konflikttheoretische Grundlagen behandlet. Danach wird die Mediation definiert, die Funktion des Mediators erläutert und rechtliche Aspekte und...
Verfasser: Frank Gerke
; Abgabedatum: 11/2002
Mentoring:Mentoring in der Bankenwelt - Karrierehilfe für Frauen...
Verfasser: Kirsten Westerfeld
; Abgabedatum: 23/01/2001
Mentoring für Frauen:In der Arbeit soll zunächst ein Überblick über Mentoring allgemein gegeben werden. Anschließend werde ich die Notwendigkeit von Frauen in Führungspositionen prüfen und dann Mentor...
Verfasser: Gaby Neumann
; Abgabedatum: 28.02.2002
Mitarbeiterorientierung - der Schlüssel zum Unternehmenserfolg?!:-Kriterien der Mitarbeiterzufriedenheit
-Situation in Industrie und Verwaltung
-Zusammenhang Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit...
Verfasser: Claudia Klaßen
; Abgabedatum: 31.10.2001
Möglichkeiten der Motivationssteigerung der Mitarbeiter eines Lebesmittelfilialunternehmen in Mecklenburg-Vorpommern:Motivationssteigerung...
Verfasser: Torsten Noack
; Abgabedatum: 14/08/2000
Möglichkeiten und Risiken von E-Learning:suche aktuelle Literatur zu diesem Thema...
Verfasser: Stefanie Drescher
; Abgabedatum: 04/2001
Neukonzeptionierung des Betrieblichen Vorschlagwesen der ZF SACHS Trading GmbH:Das bestehende BVW ist sehr veraltet (Satzung von 1977) und wird kaum genutzt. Gründe: -zentrales system; - teilweise nicht bekannt; - viele negative vorurteile gegenüber dem BVW; ...
Verfasser: Sebastian Schulze
; Abgabedatum: 31.06.2003
Online-Rekrutierung von Nachwuchsführungskräften:der Einsatz des Mediums Internet in den Bereichen Personalmarketing, -beschaffung und -auswahl.
Benötige dringend empirische Daten (Untersuchungen von Unternehmen) über den Einsat...
Verfasser: André Heuzeroth
; Abgabedatum: 12.03.2001
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